Ne stressez pas, on ne va pas vous torturer. Pour ce genre de questions, vous devez savoir répondre, après tout vous êtes gestionnaire de paie ? Vous préférez le Twix droit ou le gauche ? C’est fou comme tous les candidats sont passionnés par le calcul de la CSG et de la réduction Fillon. dolor. Un gestionnaire de paie : Prépare les bulletins de paie en collectant et en analysant toutes les informations nécessaires : temps de travail, heures supplémentaires, etc. Comprendre l’enjeu du poste grâce à l’annonce. La méthodologie pour réussir consiste : Travailler suivant un planning va vous permettre de réussir les tests. Amusez-vous! Réaliser les bulletins de paies de 180 collaborateurs… il y a 2 jours Surtout, si vous avez de l’expérience. commodo pulvinar leo mattis Lorem sed elementum risus sem, Phasellus Curabitur. Ils cherchent chez les candidats gestionnaire de paie : Pour cela le recruteur va chercher à en connaître un peu sur votre savoir-être. Il existe quantité d’autres questions techniques. Si vous avez étudié l’annonce, vous avez une idée de la fourchette. Sébastien Tronc, manager en recrutement au sein du cabinet PAYJOB, vous donne plusieurs conseils pour bien préparer son entretien d’embauche. Cela permettra de briller pendant votre entretien d’embauche gestionnaire de paie. Que feriez-vous si un de vos collègues vous faisait une remarque désobligeante ? 6 conseils pour trouver la tenue idéale pour un entretien d'... 15/07/2016 26730. Recrutement d’un.e gestionnaire de paie à Grenoble ENTREPRISE. N’allez pas en entretien les mains vides, ramenez quelques copies de votre CV (disons 3) et de quoi prendre des notes. Quel sont les documents à produire en cas de démission ? Lors d’un entretien d’embauche, gestionnaire de paie ou pas, ne parlez pas de votre vie privée. Cependant, vous l’aurez bien compris savoir y répondre correctement c’est se donner une chance supplémentaire d’être sélectionné à l’issue de l’entretien d’embauche de gestionnaire de paie. Faites en sorte d’organiser votre apprentissage. Les heures supplémentaires donnent lieu à rémunération ou sont compensées en repos voire transférées sur un... Votre adresse de messagerie ne sera pas publiée. D'autres internautes qui ont déjà passé un entretien d'embauche pour un poste de Gestionnaire Paie ont accepté de partager (anonymement) leur expérience et de décrire les entretiens qu'ils ont déjà passé pour ce type de métier. Vous pourrez et vous devrez aussi mettre en avant ses recherches lors de votre entretien d’embauche. L’idée est que vous devriez assimiler la méthode la plus simple et la plus rapide à appliquer. A votre avis le chapeau magique,  vous le mettrez dans quelle maison de Poudlard? Si vous êtes gestionnaire de paie en poste et que vous quittez votre poste vous pouvez espérer au moins 10% d’augmentation de salaire. Un entretien d’embauche gestionnaire de paie se prépare, découvrez comment répondre aux 7 types de questions habituelles des recruteurs. 5 attitudes que tout nouveau travailleur devrait démontrer. Nous recherchons pour un cabinet de conseils et de gestion RH UN COMPTABLE GESTIONNAIRE DE PAIE ... Entretiens d'embauche. Entraînez-vous à répondre aux 7 types de questions habituelles. Sachez qu’il peut exister plusieurs méthodes pour résoudre un problème. C’est une question très technique, et une réponse juste n’est peut être pas attendue. Voilà le truc, certaines entreprises savent que certains de leurs salariés sont des connards et au lieu de “faire quelque chose”, il préfère gérer la chose. Notre offre disponible . Si vous voulez savoir comment faire pour améliorer vos résultats, vous devez mesurer votre niveau dès le départ. Je … La fiche de paie est remise à la date de paiement du salaire. Une fois les questions informatives terminées, le recruteur va passer à votre connaissance métier. Que faites vous si vous avez oublié d’envoyer une DSN ? Clairement, ces tests sont les plus importants pour entrer en formation gestionnaire de paie. Je vous recommande fortement de bloquer 20 minutes par jour pendant 30 jours. Mais pas de panique, il reste toutes les autres étapes. Et si celles-ci peuvent varier, l’objectif reste le même pour les recruteurs : embaucher un candidat qui puisse s’intégrer aux équipes en place et assurer les missions du poste confié. Question 13. Discutez aussi avec d’autres gestionnaires de paie et reprenez votre enquête métier. Une fois votre planning établi, vous devez évaluer votre niveau de départ aux tests psychotechniques. DOSSIER : L'entretien d'embauche dans la fonction publique. Les recruteurs commencent toujours leur entretien par ce genre de questions. Si vous avez compris le fonctionnement des tests psychotechniques alors c’est à votre portée de réussir les tests d’entrée. Pour cela, vous devez procéder en trois phases : Une fois que vous arrivez au bout des 30 jours, il ne vous reste plus qu’à passer un test blanc. Le recruteur va vous poser des questions sur votre comportement avec les gens. Dans cette partie, je vous donne quelques exemples de questions puis 2 méthodes pour répondre de manière structurée : Pour répondre correctement, il faut répondre de manière structurée. A votre avis, quel est le plus grand vendeur de pneus? Afpa y compris. Et en fonction des résultats vous saurez quels sont vos points forts à renforcer et vos points faibles à améliorer. De quelle façon gérez vous votre stress ? Les entretiens d’embauche, bien que tous différents, s’organisent autour des mêmes questions primordiales. Voici une série de questions posées pendant un entretien d’embauche. Evidemment, vous devez répondre à ces questions de manière précise et de la façon la plus intelligente. Pour savoir de quoi on parle, il faut que vous alliez à la pêche aux informations. Présentation des tests d’entrée en formation Gestionnaire de paie à l’AFPA : les épreuves écrites. Aujourd'hui licenciée je souhaite me tourner vers une activité à dominante administrative et d'avantage sociale que commerciale comme précédemment. En tant que gestionnaire de paie, vous devez maîtriser Excel. Prenons l’exemple d’un cabinet comptable ou certains de leurs clients ne veulent pas travailler avec des femmes. Ensuite, une fois que vous avez identifié le type de test, vous devez savoir utiliser la méthode de résolution qui correspond au type de test. Nous mettons à votre disposition un quiz sur différents sujets de paie pour réviser ou apprendre en s'amusant. ... Dans le cas précédent, comment va s'y prendre le gestionnaire de paie pour la gestion des absences ? Ne l’oubliez pas si vous avez d’excellents résultats peu importe votre situation de départ (âge, niveau de formation initial, pays d’origine) le centre de formation sera obligé de vous laisser entrer en formation gestionnaire de paie. Toute personne qui travaille doit obligatoirement obtenir sa fiche de paye. Le gestionnaire de paie est affecté aux tâches liées à la rémunération, à la gestion administrative et parfois à des missions inhérentes aux ressources humaines. En effet, la gestionnaire paie doit calculer pour chaque salarié son bulletin de salaire mensuel en y incorporant les variables telles que les congés payés, les primes, les absences, les avantages en nature, les acomptes, etc. Réussir un entretien d'embauche gestionnaire de paie - La . C’est du vécu. A moins, d’avoir une belle histoire à raconter. Grâce au test blanc, vous serez capable de mesurer votre capacité à réussir les tests d’entrée en formation gestionnaire de paie. Caractéristiques de l’entretien d’entrée en formation Gestionnaire de paie. Si vous prenez ces tests à la légère, vous risquez de les rater, d’autant plus si vous êtes sujet au stress. Il est possible qu’il parte aussi de l’actualité sociale en cours. Certaines sont plus efficaces que d’autres. E-mail. Vous en saurez un peu plus sur l’entreprise et peut être même sur sa santé financière. Comment se passe un entretien d’embauche gestionnaire de paie  ? GESTIONNAIRE DE PAIE (F/H) CDD DU 1er avril 2021 AU 15 octobre 2021 24h/semaine Rattaché au service paye, et dans le cadre d'un remplacement congé maternité, vous intégrez l'équipe de 4 personnes. Le bulletin de salaire récapitule les droits des salariés : droit à la retraite, droit au chômage, droit à la sécurité sociale. Où Travailler Comme Gestionnaire De Paie ? Pour faire fonctionner ce système social, sur le salaire brut, sont calculées... La remise du bulletin de paie est obligatoire. Dans le dernier cas, évitez de dire que vous avez oublié d’envoyer les charges. Voici quelques exemples de questions posées aux tests d’entrée en formation gestionnaire de paie : Les tests psychotechniques sont un bon moyen de sélection pour vérifier que vous êtes apte au métier de gestionnaire de paie. Le recruteur va vous poser des questions sur votre comportement avec les gens. Si vous êtes bon alors faites le savoir ! COMPTABLE GESTIONNAIRE DE PAIE . Si vous ratez ces tests, alors l’organisme de formation risque de vous refouler parce que, pour eux vous n’aurez pas assez de logique et de capacité pour faire de la paie votre métier. Si vous avez en face de vous un recruteur qui s’y connaît en paie, vous aurez le droit à une série de questions techniques. Que pouvez-vous me dire à propos de vous ? Mais partez d’une petite bêtise. Quinze peintres peignent un mur en 20 jours. Après l’obtention des tests d’entrée en formation Gestionnaire de paie à l’AFPA, vous serez convoqué pour un entretien avec un formateur.Cet entretien va permettre de mettre en avant vos motivations, vos objectifs professionnels, votre parcours et de poser vos questions par rapport à la formation. Pour faire des tests, les créateurs partent sur des modèles existants et inventent des questions similaires. Spécialement si c’est un petit cabinet d’expertise-comptable ou si vous passez par. Elle permettent de placer le contexte, et de mesurer votre intérêt par rapport au poste de gestionnaire de paie. Alors, vous expliquez au recruteur que vous connaissez CEGID mais que vous êtes prêt à vous former sur SAGE. Lors de votre préparation aux tests psychotechniques vous devez faire en sorte de bien comprendre la méthode. Mais… dans une entreprise…. Commencer par des cas simples ou l’application de la méthode est évidente. La formation gestionnaire de paie (GDP) à l’AFPA peut accueillir un nombre limité d’étudiants (environ 18 places).Avant l’entrée en formation, il faut réussir les tests d’entrée. Entretien d'embauche; Type de contrat . Nombre de payes par mois. Je suis aussi titulaire du Titre professionnel de Gestionnaire de paie, et je connais donc l'examen qu'on doit passer au final (j'y ai eu droit aussi bien que venant de la VAE). Les questions sur vous et votre choix de carrière. Une autre astuce c’est de regarder la liste des autres cabinets d’expertise autour et de regarder aussi ce qu’ils proposent comme service. Gestion paie : découvrez la liste des questions sur le sujet ainsi que les réponses d'experts sur Ooreka.fr. Pour bien répondre, le mieux est d’avoir fait beaucoup de recherches sur le cabinet (ou entreprise). Pour préparer les tests psychotechniques qui font partie des tests d’entrée en formation gestionnaire de paie, vous pouvez faire comme tout le monde, trouver des ressources sur internet et obtenir les mêmes résultats que tout le monde : pas grand-chose. Parlez de vos réussites professionnelles en lien avec la paie ou l’administration du personnel. Votre adresse de messagerie ne sera pas publiée. sur l’entreprise ou le cabinet qui vous reçoit, les autres cabinets comptables du secteur, les gens qui travaillent dans la boîte qui recrute, Une petite enquête sur l’entreprise et le recruteur, C’est toujours bien et bien vu de creuser. Nom. Les tests d’entrée en formation gestionnaire de paie comportent un entretien de motivation, des questions de maths, de français. Les champs obligatoires sont indiqués avec *, Les tests d’entrée en formation gestionnaire de paie, Que contiennent les tests d’entrée en formation gestionnaire de paie, Comment réussir les tests psychotechniques facilement, Le secret des tests d’entrée en formation gestionnaire de paie, Savoir-faire pour préparer et réussir votre entrée en formation, Pourquoi réussir les tests psychotechniques c’est à votre portée, Comprendre la méthodologie pour chaque test psychotechnique, Passez un test d’entrée en formation gestionnaire de paie blanc, La meilleure ressource pour préparer les tests psychotechniques.