Pour bénéficier de cette indemnité journalière forfaitaire, adressez à votre caisse d'assurance maladie une déclaration sur l'honneur attestant votre cessation de toute activité professionnelle et un certificat médical attestant la durée de votre arrêt de travail. Son temps de travail peut ainsi être réduit d'une heure par jour (30 minutes le matin et 30 minutes le soir). La salariée bénéficie ainsi de mesures protectrices en matière d'emploi. Lors de votre grossesse, vous pouvez bénéficier d'indemnités journalières forfaitaires de l'Assurance Maladie si vous vous trouvez dans l'incapacité physique de continuer ou de reprendre votre activité professionnelle en raison de difficultés médicales liées à votre grossesse. Les femmes enceintes au chômage, comme les salariées, peuvent prétendre à un congé de maternité. Même si ce droit est peu exercé en pratique, le Code du travail (article L. 1225-30) permet toutefois à la mère d'un nouveau-né d'allaiter son enfant pendant ses heures de travail. d'une allocation journalière de maternité versée par la caisse primaire d'assurance maladie ; d'un complément de rémunération à la charge de l'employeur. Comme vos salaires, les indemnités journalières sont soumises à : À savoir : les relevés de paiement de vos indemnités valident vos droits à la retraite. Ils doivent être conservés sans limitation de durée, comme les bulletins de salaire. La durée de ce congé, indemnisé par la Sécurité sociale en cas de chômage, est le même que celui des salariées : 6 semaines avant l’accouchement théorique et … Congé maternité. Le père salarié peut également bénéficier d'un congé paternité. Elle est versée sans qu’il soit nécessaire de cesser votre activité ; Son montant est plafonné à 2 fois le montant du Smic, soit 3 109, 16 € au 1er janvier 2021. Il est fixé chaque année. une femme qui accouche ne peut pas renoncer totalement à son congé maternité ; si elle veut revenir travailler de façon anticipée, l'employeur doit refuser son retour tant que la période minimale mentionnée ci-dessus n'est pas écoulée. Si votre métier comporte des travaux pénibles non compatibles avec votre état, des indemnités journalières peuvent éventuellement vous être attribuées, au plus tôt à partir de la 21e semaine avant la date prévue de votre accouchement. Essentiel à retenir : quelle durée pour votre congé maternité ? de vérifier que vous remplissez les conditions donnant droit aux indemnités journalières ; de calculer le montant de ces indemnités journalières. Les délais pour une première grossesse ou pour la naissance d'un deuxième enfant sont les mêmes. Si vous n’êtes pas dans un des cas précédents, vous ou le médecin qui prescrit la prolongation de l'arrêt de travail, devez indiquer sur le formulaire d'avis d'arrêt de travail le motif pour lequel le médecin qui recommande la prolongation n’est pas celui qui a prescrit l’arrêt initial. Avant le début du congé maternité, la femme enceinte avertit son employeur en lui envoyant un courrier en recommandé avec accusé de réception. Vous pouvez ainsi reprendre progressivement votre travailen alternant jours de congé (uniquement des jours complets) et jours de travail. Mieux vaut en effet avertir son entreprise le plus tard possible pour prévenir tout risque de rupture de période d'essai. Son montant est égal au montant du plafond mensuel de la sécurité sociale en vigueur, soit 3 428,00 € au 1er janvier 2021. Toute reproduction ou représentation totale ou partielle de ce site par quelque procédé que ce soit, sans autorisation expresse, est interdite. Le gain journalier servant de base au calcul de l'indemnité journalière est déterminé comme suit (3) :. Toutefois, une rupture du contrat est possible si la salariée commet une faute grave ou en cas d'impossibilité de la maintenir dans l'entreprise pour un motif sans lien avec sa maternité. 2. Si vous cessez votre activité professionnelle ou si vous rencontrez des difficultés médicales liées à votre grossesse, vous pouvez également percevoir des indemnités journalières forfaitaires pendant votre congé maternité. La durée du congé maternité … vous avez travaillé au moins 150 heures au cours des 3 mois ou des 90 jours précédant la date de suspension du contrat de travail. Le seul fait d'être enceinte ouvre droit pour la salariée au congé maternité, dont la durée est par ailleurs assimilée à du temps de travail effectif pour le calcul de l'ancienneté, des droits à la retraite, etc. Il n’est pas nécessaire que votre médecin vous prescrive un arrêt de travail pour percevoir l’allocation journalière de maternité. La salariée qui att… En cas de naissances multiples, le congé de maternité est en principe de 17 semaines mais il peut se prolonger jusqu'à 19 semaines. assurances, Elle n'a pas de préavis à respecter et bénéficie d'une priorité de réembauche pendant un an dans l'entreprise pour les emplois qui correspondent à sa qualification. jour de travail Le congé maternité vous permet de préparer l'arrivée de votre enfant avant l'accouchement et de rester avec lui durant ses premières semaines. Pendant sa période de congé maternité, l’assurée reçoit un revenu de remplacement appelé indemnités journalières à condition de :. Si la salariée enceinte est en période d'essai, elle doit être vigilante sur la date à laquelle elle annonce sa grossesse à son employeur. les indemnités journalières versées pendant un, le complément de libre choix d'activité de la prestation d'. Si vous êtes hospitalisée, cette règle ne s’applique pas. La salariée peut, quelle que soit son ancienneté dans l’entreprise, suspendre son contrat de travail pendant une durée fixée comme indiqué dans le tableau suivant (il convient également de se reporter aux conventions collectives qui peuvent prévoir des dispositions plus favorables) : La salariée qui attend un enfant et qui a déjà au moins deux enfants à charge peut choisir d’anticiper le point de départ de son congé prénatal de 2 semaines maximum ; le congé postnatal est alors réduit d’autant. L’indemnité journalière est calculée sur les salaires des 3 mois qui précèdent votre congé maternité ou des 12 mois précédents, en cas d’activité saisonnière ou non continue. Les trimestres de congé maternité pris dans le cadre de la naissance d'un enfant né à compter du 1er janvier 2014 sont désormais intégralement pris en compte pour la retraite. Accouchement prématuré. Seule la femme enceinte peut bénéficier du congé maternité: elle doit fournir à son employeur le certificat médical attestant de son état. Ce congé est comptabilisé comme du temps de travail effectif, notamment pour le calcul de l'ancienneté. Pour savoir si vous remplissez les conditions d'ouverture de droits à ces indemnités journalières, consultez la page « Arrêt de travail pour maladie : vos indemnités journalières ». vacances, Sous réserve de l'avis favorable du médecin, la mère peut réduire son congé prénatal dans la limite de trois semaines, la durée du congé postnatal étant augmentée d'autant. formalités, après l'accouchement : 22 semaines. ). Qu’est ce que le congé maternité ? Lorsque vous percevez cette allocation, vous ne pouvez plus reporter une partie de votre congé prénatal sur le congé postnatal. Une déclaration sur l'honneur de votre conjoint doit accompagner votre déclaration de grossesse, attestant que : Consulter le carnet de maternité pour les femmes conjointes collaboratrices (PDF). [CONGÉ MATERNITÉ] Tout ce qu'il faut savoir sur le congé maternité et les droits de la salariée enceinte : salaire, indemnités maternité, durée du congé prénatal et postnatal... Les formalités et les démarches à accomplir. Vous êtes intermittente du spectacle ou vous travaillez de nuit, vous effectuez un travail qui vous expose à certains risques ou votre métier est incompatible avec votre grossesse, vous êtes praticienne ou auxiliaire médicale ou conjointe d’un praticien médical : vous avez droit à des indemnités ou allocations journalières. Pour évaluer vos indemnités, utilisez l'outil Simulateur : estimez vos indemnités journalières maternité ou paternité de l'Assurance Maladie. En tant que salariée, vous pouvez demander à votre employeur un reclassement, c’est-à-dire un changement provisoire d’emploi. Si la salariée démissionne pendant sa grossesse (qui doit être médicalement constatée), elle n'a pas à respecter de préavis de rupture. La jurisprudence autorise la rupture conventionnelle lors d'un congé maternité. Vos salaires sont pris en compte dans la limite du plafond mensuel de la Sécurité sociale de l'année en cours (soit 3 428,00 € au 1er janvier 2021). En cas d'accouchement prématuré, les jours de congé prénatal qui n'ont pu être pris du fait de la survenue précoce de l'enfant prolongent d'autant le congé postnatal. En cas de subrogation, elles sont versées à votre employeur (voir « Qu’est-ce que la subrogation ? L'interdiction de licenciement n'empêche pas de conclure cette convention par laquelle la salariée et l'employeur se mettent d'accord pour mettre fin au contrat de travail moyennant le versement d'une indemnité de rupture conventionnelle. le complément de l'allocation d'éducation de l'enfant handicapé ; l'allocation journalière de présence parentale ; la prestation partagée d’éducation de l’enfant (Prepare). En cas d'adoption, les parents peuvent bénéficier d'un "congé d'adoption", qui doit être différencié du congé maternité ou du congé paternité. Pendant la période de repos postnatal, vous pouvez convertir les deux dernières semaines de repos facultatif en jours de congé de repos postnatal séparés. justice, Aucune formalité spécifique ne lui est imposée par le droit du travail pour donner sa démission, mais mieux vaut l'adresser par lettre recommandée avec accusé de réception (LRAR). »). Si le père refuse d'exercer ce droit, le concubin (qui n'est pas le père de l'enfant) ou la partenaire homosexuelle de la défunte peuvent demander à bénéficier du congé à sa place. Renseignez-vous auprès de votre caisse d'assurance maladie. Et si vous vous trouvez par ailleurs dans un des cas suivants : Dans tous les cas, vous n'avez aucune formalité à accomplir. La convention collective de l'entreprise peut également prévoir le maintien intégral du salaire. Vous pouvez vous renseigner auprès de votre entreprise ou des représentants du personnel pour savoir si vous pouvez bénéficier d'un allongement du congé pour allaitement. Si vous allaitez votre bébé, la loi ne prévoit pas un rallongement du congé post-natal pour ce motif. Bonjour à toutes! Covid-19 et recherche des « cas contact » : quel rôle des partenaires ? Il le précisera dans la rubrique « Renseignements médicaux » du formulaire. : 16 semaines pour un premier enfant), la période de congé prénatal non utilisé s'ajoutant au congé postnatal Æ L’enfant naît prématurément, avant la période de congé maternité : ª la durée du congé … . Je m'engage à cesser mon travail pendant la durée de ce congé légal. Vous la percevez jusqu'au début du congé légal de maternité au plus tard. Dictionnaire du droit : tous les mots-clés de A à Z. Dans cette situation, les indemnités journalières lui sont versées directement. Sélectionnez la première lettre du thème recherché : Indemnités journalières du congé maternité pour les salariées. Pour être indemnisée, il faut que le médecin qui a prescrit l’arrêt de travail initial (ou son remplaçant) prescrive la prolongation de votre arrêt de travail (médecin spécialiste ou compétent en gynécologie médicale ou obstétrique). Qui peut se faire vacciner, quand et comment ? Connaître la durée et le fonctionnement du congé maternité. consommation, ... Ce document est soumis au droit d'auteur. Dans le respect de ces conditions, que vous soyez salariée ou au chômage, vous n’avez aucune formalité à accomplir, c’est à l’employeur de prévenir l’Assurance Maladie de votre congé maternité. La maternité vous confère certains droits parmi lesquels figure le congé de maternité, composé d’une période de repos prénatale (avant l'accouchement) et d'une période de repos postnatale (après l'accouchement). La protection de la maternité, y compris le droit au congé de maternité, s'applique aux travailleurs liés par un contrat de travail et à leurs employeurs ainsi qu'aux personnes qui, autrement qu'en vertu d'un contrat de travail, fournissent des prestations de travail sous l'autorité d'une autre personne et à … Vos indemnités journalières maternité vous sont versées en moyenne tous les 14 jours par votre caisse primaire d'assurance maladie à la suite du 1er paiement. Ce congé de présence parentale peut être accordé sans condition d’ancienneté. En matière de rémunération, le congé maternité obéit aux mêmes règles que le congé maladie. Votre médecin établit un lien entre votre grossesse pathologique et cette exposition ? Adressez les volets 2 et 3 au service médical de. Celui-ci contient une attestation médicale ainsi qu'une lettre précisant la date présumée de l'accouchement et les dates de début et de fin du congé maternité. L'allocation forfaitaire de repos maternel est versée en 2 fois : à la date de début du congé de maternité et à l’issue des 8 premières semaines de congé. En cas de condamnation aux prud'hommes, il risque de devoir réparer le préjudice subi par la salariée, de lui verser un rappel de salaire pour les heures de travail accomplies sans être payée et même de lui payer une indemnité forfaitaire égale à 6 mois de salaire pour travail dissimulé (arrêt de la cour d'appel d'Orléans rendu le 21 avril 2016). Si le congé parental débute immédiatement après le congé de maternité ou d'adoption, le salarié doit informer l'employeur au moins 1 mois avant le terme de ce congé (maternité ou adoption). À savoir : les relevés de vos indemnités valident vos droits à la retraite. Dans ce cas, la mère peut augmenter son congé prénatal dans la limite de quatre semaines, la durée du congé post-natal étant réduite d'autant. Les trimestres de congé maternité pris dans le cadre de la naissance d'un enfant né à compter du 1er janvier 2014 sont désormais intégralement pris en compte pour la retraite. Congé de maternité : ... Pour lancer le paiement de l’indemnité de maternité ou parentale, soumettez les documents suivants au Centre des services de paye : ... -emploi ou le Régime québécois d’assurance parentale confirme votre admissibilité ou vous fasse parvenir un premier paiement… Mon conjoint et moi-même souhaitons travailler à 80% à l'arrivée de notre premier enfant. Le parent qui exerce une activité indépendante notifie le début de son congé parental directement à la CAE au plus tard 2 mois avant le début du congé de maternité.En cas d'une adoption, la demande doit parvenir avant le début du congé d’accueil par lettre recommandée à la poste avec avis de réception. 8 semaines au titre du congé légal, je ne pourrai pas prétendre à l'indemnisation de l'arrêt de travail entraîné par ma maternité. Au 1er janvier 2021, le montant maximum de l'indemnité journalière maternité est de 89,03 € par jour avant déduction des 21 % de charges (CSG et CRDS). Ils doivent être conservés sans limitation de durée, comme les bulletins de salaire. Pour évaluer le montant de vos indemnités journalières, utilisez l'outil Simulateur : estimez vos indemnités journalières maternité ou paternité de l'Assurance Maladie. indique, dans les rubriques correspondantes, les éléments médicaux qui justifient un arrêt de travail ouvrant droit à ce congé maternité. Son montant est égal à 1/730 du plafond annuel de la sécurité sociale soit 56,35 € par jour au 1er janvier 2021. Sa durée est fixée par la loi, mais peut être adaptée dans certains cas particuliers. règles du droit du travail sur la femme enceinte, retour dans l'entreprise après un congé maternité. Droit au congé de maternité Le congé de maternité est subordonné à l'accomplissement d'un stage d'affiliation à titre obligatoire pendant six mois au moins au cours des 12 mois précédant le début du congé de maternité. Lorsque la salariée reprend son poste de travail après son congé, elle doit toucher une rémunération au moins équivalente à celle qu'elle touchait auparavant. Il ne peut s’écouler plus de 30 jours entre la fin de vos activités et le premier jour de votre congé de maternité Partenamut contrôle la feuille de renseignements et, si vous répondez à toutes les conditions, vous recevez une indemnité pendant la durée complète de votre congé de maternité. Congé de maternité. Toutefois, la salariée peut renoncer à une partie de celui-ci, sous réserve de respecter les périodes d'interdiction d'emploi : la loi (article L1225-29 du Code du travail) interdit en effet aux employeurs de faire travailler une femme enceinte ou venant d'accoucher pendant une période totale de huit semaines, qui comprend obligatoirement les six semaines après l'accouchement. Congé et allocation de maternité. Aucun délai n'est prévu par la loi. La durée du congé maternité se calcule en semaines. Comment calculer les indemnités journalières pendant un congé maternité ? L'employeur a l'interdiction de faire travailler la salariée pendant son congé maternité (article L. 1225-29 du Code du travail). Lors de votre demande d'allocation journalière de maternité, vous devez fournir à votre caisse primaire d'assurance maladie la notification du non-reclassement délivrée par votre employeur. En tant que salariée, pendant ce congé, vous pouvez, sous certaines conditions, percevoir des indemnités journalières. Pensez à vérifier auprès de lui qu'il a bien effectué cette démarche. Elles sont versées pendant toute la durée du congé maternité sans délai de carence (c’est-à-dire dès le 1er jour) et pour chaque jour de la semaine, y compris les samedis, dimanches et jours fériés. Pour percevoir cette allocation, adressez un certificat d'accouchement à votre caisse d'assurance maladie. Certaines conventions collectives, accords de branche ou d’entreprise peuvent prévoir le maintien du salaire par l'employeur pendant le congé maternité. Ils peuvent aussi être considérés sur les 12 mois qui précèdent votre congé maternité si vous avez une activité saisonnière ou non continue. Le retour dans l'entreprise après un congé maternité est soumis à des dispositions spécifiques par rapport aux règles du congé maladie. Complétez la partie du formulaire vous concernant. Le contrat de travail peut aussi être suspendu pendant une période complémentaire maximale d'un mois après la fin du congé postnatal. Adresser le volet 4 à votre employeur si vous êtes salariée, ou à votre agence Pôle emploi si vous êtes au chômage. Cette garantie de rémunération se compose : L'allocation journalière de maternité est attribuée dans les mêmes conditions que l'indemnité journalière versée pendant un arrêt de travail pour maladie : les conditions d'ouverture des droits pour en bénéficier ainsi que le calcul de l'allocation sont identiques. La durée varie en effet en fonction du nombre d'enfants à charge, … Votre médecin (spécialiste ou compétent en gynécologie médicale ou obstétrique) : Si vous disposez d'une attestation ou de tout autre justificatif concernant la prescription de diéthylstilbestrol (DES) à votre mère, remettez-en une copie à votre médecin. Cette attestation permet à l'Assurance Maladie : L’indemnité journalière est calculée sur les salaires des 3 mois qui précèdent votre congé maternité ou des 12 mois précédents en cas d’activité saisonnière ou non continue. Le Code du travail (article L. 1225-4) prévoit en effet l'interdiction du licenciement d'une femme enceinte. La DIRECCTE pourra vous apporter plus de renseignements sur ce congé. Il s’agit des salaires soumis à cotisations auxquels on retire un taux forfaitaire de 21 % correspondant à la part salariale des cotisations sociales et contributions obligatoires (CSG et CRDS). Vous avez droit aux indemnités journalières pour maternité, si vous justifiez de 10 mois d'affiliation, en tant qu'assurée sociale exerçant une activité professionnelle, à la date prévue de votre accouchement. L'allocation forfaitaire de repos maternel est destinée à compenser partiellement la diminution de votre activité professionnelle. Sans réponse du service médical de votre caisse primaire d'assurance maladie dans les 15 jours suivant la date d’envoi du formulaire, vous pouvez considérer que votre demande de congé maternité a été acceptée. Un certain nombre de jours doivent obligatoirement être pris avant votre accouchement : c'est le congé prénatal. Naissance unique. Le congé postnatal peut être prolongé d’une période égale à la période d’hospitalisation du bébé qui dépasse les 7 premiers jours. Une salariée est libre de démissionner pendant un congé maternité. ª la durée du congé maternité reste identique à celle initialement prévue (ex. Pendant cette période, le contrat de travail est suspendu et la salariée touche des indemnités journalières de la Sécurité sociale. Pour en savoir plus, voir grossesse : les droits de la femme enceinte. je suis en congé maternité de mon premier enfant depuis le 15/04. Pour percevoir cette indemnité de remplacement, vous devez présenter une copie du bulletin de salaire établi pour la personne ayant assuré votre remplacement ou de l'état de frais délivré par l'entreprise de travail temporaire qui est intervenue. À savoir : les relevés de paiement de vos indemnités journalières de maternité justifient de vos droits à la retraite. Ils doivent être conservés sans limitation de durée, comme les bulletins de salaire. Le travail de nuit ou à exposant à certains risques est incompatible avec l’état de grossesse. Au moins 15 jours avant la fin du congé, la salariée doit informer son employeur par LRAR ou par une lettre remise en main propre contre récépissé. Le congé maternité vous permet de cesser votre activité avant et après l'accouchement. L'allocation forfaitaire de repos maternel compense partiellement la diminution de votre activité professionnelle. Un montant forfaitaire de 21 % correspondant à la part salariale des cotisations sociales et contributions obligatoires (CSG et CRDS) est déduit avant versement ; si vous percevez une allocation chômage de Pôle emploi ; ou si vous en avez perçu une au cours des 12 derniers mois ; ou si vous avez cessé votre activité salariée depuis moins de 12 mois. carnet de maternité pour les femmes chefs d'entreprise (PDF), Arrêt de travail pour maladie : vos indemnités journalières, carnet de maternité pour les femmes conjointes collaboratrices (PDF), Avis d'arrêt de travail relatif au congé de maternité exceptionnel pour grossesse pathologique (PDF), votre caisse primaire d'assurance maladie, votre caisse primaire d’assurance maladie, la durée et le fonctionnement du congé maternité, Carnet de maternité pour les femmes chefs d'entreprise : les démarches maternité, Carnet de maternité pour les conjointes collaboratrices : les démarches maternité, Les prestations maternité des travailleuses indépendantes et des conjointes collaboratrices, Tester, alerter, protéger : comprendre la stratégie pour stopper l'épidémie, Isolement : principes et règles à respecter, Dispositif d’indemnisation des interruptions de travail des salariés et des non-salariés, Travailleur indépendant : des aides pour mettre en œuvre les mesures de protection, Prendre soin de sa santé pendant la crise sanitaire, Assurance Maladie : contact, droits et démarches pendant la crise sanitaire, Salariés, travailleurs indépendants et personnes sans emploi, Difficultés d'accès aux droits et aux soins, Complémentaire santé solidaire et aides financières, Tout savoir sur le Dossier Médical Partagé (DMP), Congé maternité : les indemnités journalières pour les salariées. Pour que la femme salariée puisse préparer l’arrivée de son enfant et pour qu’elle puisse à posteriori se remettre de l’accouchement, elle a droit à un congé de maternité pré et postnatal, non déductible de ses soldes de congé et ne peut être considéré comme cause de rupture du contrat de travail. La rupture du contrat doit dans ce cas intervenir à la fin du congé maternité ou dans les 2 mois qui suivent la naissance. Si vous êtes rémunérée au cachet : un cachet équivaut à 16 heures de travail. Au-delà de ces durées, les périodes d'absence sont soumises au régime des arrêts maladie, moins favorables en termes d'indemnisation ou de protection contre le licenciement. La salariée enceinte bénéficie d'un congé maternité durant la période qui se situe autour de la date présumée de son accouchement. La prolongation s’étend à maximum 24 semaines. Si vous ne remplissez pas entièrement ces conditions, vous ne pouvez pas bénéficier d’indemnités journalières dans le cadre de votre congé maternité. La durée du congé prénatal et du congé postnatal dépend de la nature de la naissance et du nombre d'enfants, étant entendu que certaines conventions collectives prévoient des durées plus longues que celles ci-dessous, qui sont les durées minimales prévues par le Code du travail. En tant que salariée, pendant ce congé, vous pouvez, sous certaines conditions, percevoir des indemnités journalières. Elles seront également utilisées sous réserve des options souscrites, à des fins de ciblage publicitaire. si vous cessez toute activité pendant une durée minimum d'une semaine, comprise dans la période commençant 6 semaines avant la date présumée de votre accouchement et se terminant 10 semaines après ; et si vous vous faites effectivement remplacer par du personnel salarié dans les travaux professionnels ou ménagers que vous effectuez habituellement. La salariée enceinte a le droit à un congé maternité.On peut distinguer deux périodes (articles L1225-17 du code du travail):. Vous pouvez également à tout moment revoir vos options en matière de ciblage. La durée de ces périodes varie selon le nombre d’enfants que vous attendez et votre situation familiale. Lorsque la mère de l'enfant décède pendant son congé maternité (lors de l'accouchement notamment), le contrat de travail du père peut être suspendu pendant 10 semaines à compter du jour de la naissance de l'enfant. Le congé maternité est le droit permettant à une salariée enceinte de s'absenter de son travail avant, pendant et après son accouchement. Durée du congé de maternité Le congé prénatal est de 8 semaines Renseignez-vous auprès de votre employeur pour savoir si vous êtes concernée. Pour utiliser ce simulateur, il faut disposer des fiches de paye des trois ou douze derniers mois et des dates de début du congé de maternité. Vous bénéficiez d’un droit d’accès et de rectification de vos données personnelles, ainsi que celui d’en demander l’effacement dans les limites prévues par la loi. Si le médecin prescrit un arrêt de travail dématérialisé (par Internet), il a la possibilité également d’indiquer ce motif. Connaître le délai de traitement estimé de votre demande. Exemple : si l'enfant naît deux semaines avant la date du début de congé, la durée totale de celui-ci sera prolongée de deux semaines. Si la salariée démissionne après la naissance pour élever son enfant, quelques règles particulières s'appliquent. Ils peuvent alors percevoir les indemnités journalières de sécurité sociale au cours de la période de suspension du contrat de travail. La durée du congé postnatal reste identique. Son montant est égal au montant de l’indemnité journalière maximum de l’Assurance Maladie, soit 46 € par jour au 1er janvier 2021. Mais sachez toutefois que certaines conventions collectives prévoient cet avantage pour la salariée. C'est ce qu'on appelle la « subrogation ». Les salariés qui adoptent un enfant ont droit à un congé d'adoption, qui est régi par des règles spécifiques. Vous attendez un enfant ? Dans ce cas, la mère peut augmenter son congé prénatal dans la limite de deux semaines, la durée du congé postnatal étant réduite d'autant.