puis elle estime utile de souscrire un CDD final de X / 3 avec Mme B si le motif du CDD est le remplacement de Mme C absente, les contrats sont licites et le législateur n'impose pas que Mme A, du seul fait de son rôle de remplaçant initial, soit bénéficiaire d'un ou plusieurs CDD couvrant la totalité de … S’il n’est pas obligatoire de mentionner le motif de sa démission, il est toujours préférable d’en aviser les autres parties, dans la mesure où la démission ne doit pas porter préjudice à l’entreprise. Celle-ci sera au minimum "PASSIVE" , c'est à dire regardera faire, sans intervenir. × © 2000-2020 NET-IRIS, une marque de JuriTravail, société du Groupe MyBestPro. conformité, Découvrir nos offres C'est la question inverse qu'il faut se poser. Le choix de son remplaçant a été validé par la DRH. Sa patronne lui demande de former une personne (éventuellement remplaçante). Daniel. ... la durée du préavis de démission est la même que celle d'un salarié à temps plein. Sauf erreur de ma part, un licenciement économique exclue tout remplacement. Sinon, dans l’idéal, votre entreprise peut prévoir une période de recouvrement entre les derniers jours de « l’ancien » et les premiers du « nouveau ». Merci pour votre réponse. Elle peut aussi etre "ACTIVE" , mettre la main à la pate, faire progressivement plus de taches. Vous pouvez publier maintenant et vous inscrire plus tard. À partir du moment où il continue de payer sa cotisation, l’ancien président a le droit d’être un membre de l’association et de participer notamment à ses activités et aux assemblées générales. mais qu'elle n'a pas a FORMER la personne , qui est sensée avoir diplome et formation ou expérience acquise. Moi la mienne xxxxxxx renvoie sur l'ancienne adresse free de cedric andreu mais ca date du site et je ne sais pas comment ça se modifie. Mais elle doit toutefois transmettre ce que j'appelerais le "MINIMUM SYNDICAL":eek: * ou se trouve les instruments de cuisine, leurs particularités, la manière de gérer les aliments et produits, l'organisation du personnel , la prise de commandes, ...etc... Dit autrement , le sujet des "APPRENTIS" étant à la mode, elle n'a pas à faire la tutrice ayant à former en 2 mois , un / une apprenti ! Voir peut-être avec l'inspection du travail ... Elle a un dossier béton contre son employeur car elle a commis d'énormes fautes envers elle l'inspection du travail, la médecine du travail etc sont tous au courant de l'affaire et ils n'attendaient juste que le licenciement. je possède une grosse expérience professionnelle spécifique, fruit de mon travail personnel durant 20 ans (poste unique).Mon employeur me demande aujourd'hui de former un collègue sans aucune contrepartie financière (alors que pour info, dans mon service, une prime est … CSE, Forum Licenciement & Rupture conventionnelle, Envoyez une demande de contact aux avocats en Droit du Travail, Voir les conditions générales d'utilisation, Licencié pour avoir fait appel à l'inspecteur du travail. Démission : quelques rappels. Il en faudrait plusieurs configurations. Pour rappel, le préavis est un délai durant lequel un employé a le temps d’aider son patron à trouver un remplaçant pour son poste. Si vous avez un compte, connectez-vous maintenant pour publier avec votre compte. Que vous partiez pour un nouveau travail (et dans ce cas les félicitations sont de rigueurs) ou que vous partiez parce que la situation a changé, le plus important est de faire une sortie sans heurts. Peut on refuser de former un collègue de travail à notre poste, lorsque nous ne somme pas formateur, que nous ne somme pas rémunéré pour le faire et que s'il est mal formé et qu'il fait des erreurs, la direction nous sanctionnera. Droit du Travail Salarié, Vous avez une question ? S'il s'agit d'un licenciement économique, il ne doit normalement pas y avoir de remplaçant. la durée de son préavis (30 jours) de la possibilité légale de revenir sur sa démission. Mais on n`écrit pas seulement une lettre de démission à des fins d`apparence. Tu nous feras une présentation de ces contacts, on les prendra un par un, pour tout noter. patou3968,le 4 février 2016 dans Travail et prestations sociales, Ma fille vient de recevoir sa lettre de licenciement elle doit effectuer sa période de préavis (2 mois). D'après ce que vous racontez, il semble que ce licenciement ne soit pas basé sur des critères très "objectifs".... est-il alors valable ? Je m'explique : je suis en cdi mais en cours de rupture conventionnelle. Non, ce texte n'existe pas. Sa patronne lui demande de former une personne (éventuellement remplaçante). Vider l’éditeur. la relation de travail, Mon Il me faut une liste de tous les contacts que tu suis et leur état d'avancement, et ce que l'on doit faire pour les suivre ces dossiers. Si vous avez besoin d`aide pour trouver un remplaçant, s`il vous plaît faites le moi savoir. S'il y a eu faute ou insuffisance professionnelle, je me demande quel est l'intérêt, pour l'employeur de faire faire former quelqu'un par celui qui justement ne lui a pas donné satisfaction !!!! Comme limite, je vois que votre fille n'a pas à transmettre ses petits secrets professionnels (secrets des grands chefs cuisiniers) , tours de mains et autres. OUI, elle est obligée de "FORMER" , mais dirais - je : A MINIMA et sans ZELE. Pour que ce départ se fasse de la meilleure façon possible, il est recommandé d’impliquer le salarié dans son départ, d’autant plus s’il est chargé de passer le flambeau à son remplaçant. Mais il n'existe pas de texte l'obligeant à former un remplaçant pendant un préavis de licenciement. Seulement 75 émoticônes maximum sont autorisées. Son remplaçant, l'ex-chef du Parlement Manuel Merino, a annoncé dimanche, cinq jours seulement après son accession au pouvoir, qu'il quittait ses fonctions, au lendemain d'une violente répression des manifestations exigeant son départ, qui a fait, outre les deux morts, une centaine de blessés. C'est un licenciement non économique, c'est dans le titre du sujet. Former, c'est tout apprendre.Et çà, ce n'est pas votre rôle. Posez-la sur notre forum juridique. Rechercher les résultats qui contiennent…. Merci de vos conseils et de vos infos. :confused: Exact. Besoin d'aide pour créer votre entreprise ? Il m’est arrivé une fois de recevoir un appel de mes anciens collaborateurs pour se plaindre de mon remplaçant. Démissionner de son poste de travail est un acte bien pensé. gratuitement. La démission permet au salarié, à son initiative, de rompre son contrat de travail, sous conditions. votre entreprise, Modèles de En dehors de ces trois cas particuliers, l’employé peut toujours demander à être dispensé detout ou partie de son préavis, cette demande devant être formulée dans la lettre de démission. contrats, Bilan de mise en un avec concours et opérations 2 achetés 3eme offert. Compte tenu de ce qu'on lui reproche elle est dans l'impossibilité de former qui que ce soit au risque de rendre incompétente la personne qui va prendre sa place... Bizarrement elle est incompétente depuis septembre (reprise de son congé maternité) alors qu'elle a exercé ce poste avant d'être enceinte. Vous êtes peut-être nerveux à l'idée de poser un préavis de démission, même si vous savez qu'il s'agit de la bonne décision à prendre. Pour ne pas lui donner la moindre possibilité de prouver l'inaptitude de son employée... Il n'attend que ça, qu'elle lui donne de bonnes raisons alors autant éviter de lui servir tout sur un plateau. Cordialement. Elle aura en cuisine la présence de cette remplacante. Malheureusement, il est impossible pour moi de maintenir ce mode de vie exigeant, donc je suis obligé de … indemnité de licenciement, Tous mes outils de Beaucoup de choses dépendent en réalité de la personnalité de chacun, votre fille, cette remplacante, du Patron et de son comportement et des ordres qu'il donne. ;). S’il vous est impossible de renseigner directement votre successeur, vous pouvez donner les informations nécessaires à votre supérieur pour qu’il fasse suivre. Le salarié qui souhaite mettre fin à son contrat de travail à durée indéterminée, de sa propre initiative, peut librement donner sa démission à son employeur (C . Une personne est arrivée. Conformément à la loi relative aux fichiers, à l'informatique et aux libertés, vous bénéficiez d'un droit d'opposition, d'accès et de rectification des informations par mail à info@juritravail.com. il me reste 8 jours a faire.   Votre contenu précédent a été rétabli. Depuis sa reprise, ma fille a appris que la patronne avait proposé son poste (annonce boite intérim) à trois personnes.^^. Et maintenant elle est jetée comme un vulgaire kleenex.... Si elle compte attaquer aux prud'hommes par la suite, je lui suggérais de former la remplaçante "à minima" : il vaut mieux ne pas trop faire de vague pour que l'employeur ne puisse pas utiliser cet argument (= ne pas former sa remplaçante) devant les prud'hommes comme exemple de son inaptitude... Pas d'accord, ce n'est pas une obligation légale à la charge du salarié mais de l'employeur. vous n’êtes pas tenu de donner des explications. C’est aussi l’occasion de faire un bilan, ce qu’ils apprécient beaucoup. Elle renvoie sur quelle boite mail et comment modifier? gratuitement. vince66 Or il vient d'apprendre que son remplacant arrive début décembre et qu'il va devoir le former pendant un mois. Une explication pour les caissons, enseigne, j en ai déjà fait mais tu me redonneras les explications. Un démissionnaire reste un ambassadeur de votre entreprise, il est donc important de terminer votre collaboration de façon cordiale. Merci , je fais rarement attention aux "TITRES" des messages, ils sont souvent non informatifs ; Revoyez mon précédent message et réflechissez y (ou plutot votre fille). C'est nouveau ? Non, légalement, elle n'a aucune obligation. Trouvez un avocat disponible immédiatement par téléphone. J'aimerais juste savoir s'il y avait un texte de loi ne l'obligeant pas à former cette personne ? Donc, sauf à ce que vous ayez un texte de loi qui dispose du contraire, ce sont des commentaires purement pro-patronaux. J'aimerais juste savoir s'il y avait un texte de loi ne l'obligeant pas à former cette personne ? Notre équipe de juristes est disponible au téléphone pour vous fournir l?information juridique dont vous avez besoin.   Vous ne pouvez pas directement coller des images. En plaçant ce verrou et en y indiquant un délai de nomination de son remplaçant, « dans le mois de la démission », le législateur entendait éviter à la Cour des situations de blocage liées à la constitution du quorum. Je souhaite récupérer les archives de la boite mail xxxxxx Est ce que tout est resté sur l'ordi, on n'aura pas à y déplacer, même si c'est Valérie qui récupère ton ordi, ca restera en archives. Découvrez notre offre ! Vous avez besoin d'un conseil d'avocat pour Licenciement & Rupture conventionnelle ? L’employeur reste libre d’accepter ou non la requête et il n’est pas tenu de motiver sa …   Votre lien a été automatiquement intégré. Bonjour, Petite question : mon patron peut-il me forcer à former un autre salarié ? Mon ami est en CDI avec une boite de prestation, or la prestation arrive a son terme, et il va etre licencié fin décembre. Même si les cas de figure diffèrent d’une entreprise à l’autre, il faut savoir, d’une part, que la posture la plus courante de l’employeur est d’orienter le salarié qui veut partir vers la démission plutôt que vers la rupture conventionnelle, d’autant plus depuis le 1er janvier 2013, date à laquelle un forfait social de … Elle est cuisinière dans un hôtel. Présenter sa démission est en principe un acte irréversible: l'employeur ne peut la refuser que si elle est contraire à la loi, et n'est pas tenu de prendre en compte un changement de décision.. Vous estimez avoir fait ce choix sur un coup de tête ou un moment de colère.Autrement dit, au moment de la démission votre volonté ne s'est pas clairement exprimée. 3 avocats vous proposent, sous 48h, un RDV en cabinet, Recevez gratuitement toute l'actualité Juridique, Nous envoyer un Si cela est vrai, nous sommes bloqués dans le recrutement et l'embauche de son remplaçant. Merci à ceux qui répondront. Un licenciement peut il être reconnu comme vexatoire ? [Résolu] 1 congé payé attenant aux 2 jours repos compte pour 1 + 2 soit 3 congés payés ? Le Conseil d’État a admis qu’un conseiller municipal puisse démissionner de son mandat pour lequel il a été élu la veille (CE, 16 janvier 1998, M. Jean-Luc X. J'ai trouvé un autre travail. calcul, Modèle de règlement intérieur de Tu es particulièrement raide, en ce moment... Es-tu certaine que tout va bien, Lorie ? Et dans le contexte, pourquoi faire un cadeau à l'employeur ? Covid-19 : Chaque jour, nos équipes vous informent via des News, des Dossiers ou par téléphone ! Coller en tant que texte brut à la place. C’est à vous de décider de répondre honnêtement ou non à ces questions, mais préparez votre réponse d’une manière ou d’une autre. Aucun texte de loi ne l'oblige à former un remplaçant, je maintiens. Sachant aussi qu'à terme il a de forte chance de prendre ma place. Ce motif de vacance entre par conséquent dans le cadre des dispositions de l'article L. O. Afficher plutôt comme un lien, × Erreur sur le calcul des indemnités journalières . 178 qui prévoient qu'il « est procédé à des élections partielles dans un délai de trois mois. La rétractation. d'abonnement, S'inscrire Congés exceptionnels : à combien de jours avez-vous droit ? Pourquoi est-il important de ne pas démissionner sur un coup de tête ?Comme vous pouvez l’imaginer, trouver du boulot que ce soit en France ou ailleurs n’est pas une sinécure. C'est encore un terme abusif. Mon employeur vient d em'envoyer un mail ou il me demande de le former a tout ce que je faisais, et aussi de lui preparer pas mal de maquettes pour quand je serai pas la (je suis commercial ET infographiste). des données personnelles, envoyer un », © 2003 - 2021 JuriTravail, tous droits réservés. Envoyez-les depuis votre ordinateur ou insérez-les depuis une URL. Nos juristes vous accompagnent et répondent à vos questions... Laissez-vous guider parmi les 680 conventions, Devis gratuit, flexible, prix fixé à l'avance, Accueil » Droit du Travail Salarié » Licenciement - Rupture conventionnelle » Forum, Forum